有利に進める転職活動とは？採用確率アップは間違いない！

こんにちは。

ホンネブログをご覧いただきまして、有難うございます。

今回は、転職活動をされている方に、有利に進める転職活動のお話をさせていただきます。

転職活動を始める際、多くの求職者の方は、

求人メディア（媒体）や求人サイト

を見ることが多いと思います。

求人メディア（媒体）や求人サイトは、求人情報が集まって掲載されているので、

転職活動の大きなサポートツールになる事は、間違いないのですが、

求人メディア（媒体）や求人サイトの求人情報にこだわってしまうと、

就職活動が大変になってしまう事があります。

大部分の求職者の方が、この方法で転職活動をしています。

人気の求人情報

には、かなりライバルがいると思った方が良いと思います。

僕は、求人広告営業をしていた時に実感したのは、

人気の求人情報には、

相当な応募数が集中する、という事です。

面接担当の方が、応募数が多すぎて頭を抱えるケースもありました（苦笑）

応募数が多すぎて、1日で掲載終了！という求人情報もあります。

1人の募集なのに、100人以上の応募があったケースもあります。

凄い倍率ですよね・・・

人気の求人情報ばかりを狙っている求職者の人は、

不採用通知が続いても、仕方がないわけです。

そもそも、不採用を気にする必要もありません。

もし、

転職活動がうまくいかない・・・

と、お悩みの方がいらっしゃれば、

次の転職活動をお勧めします。

検索エンジンで、

働きたい企業　＋　採用

働きたい職種　＋　採用

といったワードを検索してみて下さい。

結構、ホームページの採用ページで求人情報が掲載されていると思います。

絞り込みがうまくいかない場合は、

働きたい企業　＋　採用　＋　西暦年数

働きたい職種　＋　採用　＋　市区町村

などで、検索してみて下さい。

実は、僕が求人広告営業をしている際は、

新規営業リストは、このような検索をして作成していました（笑）

「求人メディア（媒体）や、求人サイトの広告費は高いし、ホームページの採用ページ経由で、応募してくれないかなぁ～」

と思っている、人事担当の方、経営者の方は、そこそこいらっしゃいます。

もし、気に入った求人情報があった際は、

このホームページの採用ページから、応募してみて下さい。

基本的に、ライバルはとても少ないです！

ライバルがいないケースの方が、多いかもしれません（笑）

実際問題として、

求人メディア（媒体）や、求人サイトの広告費も高いです。

また、

広告掲載しても、良い人材が応募してくれる保障もありません。

高い求人広告費を使って、良い人材を採用出来ずに、怒られている人事担当の方も多いです（涙）

人気職種の場合、

広告掲載すると大量応募につながり、

面接するスタッフが、大変になってしまうケースもあります。

そうした事情もあり、人材を採用したくても、

求人メディア（媒体）や、求人サイトに広告掲載しないケースも増えています。

もし、どうしても興味のある企業がある場合は、

直接お電話して聞いてみる方法も、良いと思います。

採用ページには掲載していないけれども、

人材を募集しているケースも、多々あります。

採用する側からすると、ホームページを見て応募してくれる求職者に対しては、

「会社に魅力を感じて応募してくれたのかな？」

「この会社で働きたい熱意が強いのかな？」

「会社のことをよく理解して応募してくれたのかな？」

といった、好印象を持つ事が多いです。

まず、悪い印象を持たれることは無いと思います。

実際に、人事部の方に聞いた事があるのですが、

採用活動をしていない時期に、

「御社に興味があるのですが・・・」

という、お問い合わせがあった際に、

社長に相談をしたら、

「ウチに興味を持ってくれているなんて、うれしいな！」

と言って、採用されたケースもあるそうです。

この方法で面接まで進めば、

ライバルが少ない

印象が良い

というプラス要因が後押しして、採用の確率はかなり上がると思います。

尚、現在は慢性的に人手不足なので、時期などはあまり気にしなくても良いと思います。

御社で働きたい

という熱意と、

行動力

があれば、

転職活動は、難しくはないと思います。

僕は、周りの知り合いに、

転職活動については、この方法を勧めているのですが、かなり好評です。

1社目の面接で、採用される確率が高いです。

もし、転職活動に苦戦中の方がいらっしゃいましたら、是非試してみて下さい。