始めての投資は少額チャレンジが基本！

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最近は、インターネット環境で株やFX（為替取引）をする人が増えてきましたね。

今まで怖がっていた人も、インターネット広告やブログなどの影響で始める人も増えてきました。

そして、悲劇的なお話もよく聞きます（苦笑）

最近、一番悲劇的だったのは、500万円が60万円になったお話です。

あまりにもおもしろいアプリゲームがあったので、絶対流行ると思って、運営会社の株を買ったら、

大暴落したそうです・・・

始めての投資額としては、破格ですね・・・

投資関係の情報は、インターネットや書籍でたくさんありますが、

一番重要なのは、経験だと思います。

まずは、失っても笑える金額で始めた方が良いと思います。

あと、投資を始める際は「成功イメージ」しかない人が多いです。

是非、

「株　失敗　ブログ」

「FX　失敗　ブログ」

「信用取引　失敗　ブログ」

などで検索して、失敗談をチェックすることをお勧めします。

投資自体は、かなり得ることが大きいので、やっておいて損はないと思います。

ただ、「絶対儲かる」という考えは絶対に危険だと思います。

細く長く続ける経営も大事

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起業1年目に、お世話になっている方から、

「焦らずに、細く長くやっていければ、そのうち芽がでるからね。」

と、アドバイスしていただいたことがあります。

当時は、

「焦らないことが大事なんだ」

というくらいにしか、理解していなかったのですが、

時間が経つにつれ、その言葉の全体の意味が解ってきました。

起業時は、会社名も、サービス名も世間に全く知られていない状況から始まります。

ただ、売上をたてたい気持ちもあって、少し焦ったりする時期があります。

そうした場合、即効性を期待して広告をやったりしてしまうんですよね（苦笑）

でも、今思うと、あまり効果はありませんでした。

無駄な広告費を流出させただけでした。

僕の場合、地道にホームページを改良したり、更新したりすることで、

結果的に売上がたつようになりました。

まぁ、良い社会勉強になりましたが。

『細く長く』経営していけば、そのうち知名度もあがり、ニーズも発生してきます。

それまでは、コスト管理をしっかり行い、耐える時期も必要です。

特に、起業時の不安でメンタルが弱っている経営者を狙って、起業支援・創業支援をうたう怪しげなサービス・提案も多いので、

気持ちを強く持っていないと、大事な資本を流出させてしまう事態になりかねません。

見習いたいお心遣い 飲み会の場所編

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『見習いたいお心遣い』があったので、ご報告させて頂きます。

今週末、仲の良い経営者仲間3人で飲みにいくのですが、

飲み会の場所決めをして頂いた方が、

3人の家の中間地点を割り出して、予約してくれました！

3人とも、自宅まで乗り換え無しで帰れる場所です。

こうした配慮はうれしいですよね、ゆっくり飲めますし。

飲み会は、できれば「自宅」に帰りやすい場所が理想的です。

高級料理よりも、自宅近くの方がうれしい人もいると思います。

僕の場合は、完全に後者です（笑）

たまに、飲み会を決めた人が帰りやすい場所で、お店を決めるパターンがありますが、

これは、かなりマイナスポイントになります。

せめて、飲み会に参加する人たちの住所を確認して、

帰宅労力の負担の少ない場所で、お店を決めた方が良いと思います。

口の軽い人には言動を慎もう！

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友人でも、取引先でも、口の軽い人はいるものです。

雑談、飲み会では、そうした人はなかなかおもしろい存在になり、会話の中心にいたりします。

「ここだけの話・・・」

「今度、○○が○○と提携して新サービスを始める準備をしているらしい」

「○○は売上が伸びていて、笑いが止まらないらしい」

「○○は大口の取引先を失って、従業員がどんどん辞めている・・・」

こういった話は、聞いている方からすると、興味があったり、おもしろかったりしますよね。

ただ、こういった話をするタイプの人には、

あまり、本音でいろいろ話をしたり、相談すべきではないかもしれません。

別の場所で、そうした話をされるリスクがあるからです。

また、日常はそういった話はしないのに、酔っぱらうと口が軽くなる人もいます。

そういった人にも要注意ですよね。

「口は災いの元」ともいいますが、

「愚痴」「思ったこと」「噂話」のつもりでも、口の軽い人によって、

内容が変化させられてしまうことはよくある事です。

余計な一言で、友人を傷つけたり、取引先を失わないように心がけたいものです。

「ここ10年病気になっていない」はかなりの長所です！

こんにちは。

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友人が転職することになって、相談をうけていたのですが、

お悩みポイントは「自分の長所」でした。

求人広告営業をしていたので、わかるのですが、

20代～30代前半の転職は、比較的求人数が多くあり、

そんなに大変ではないのですが、

30代後半からの転職活動は、そこそこ大変です。

同業種への転職活動なら、まだしも、

30代後半以降の異業種への転職は、

「自分の売り込みポイント」

が、なかなか難しいですよね。

友人も、異業種への転職を検討しているようで、

「自分の売り込みポイント」

について、

とても悩んでいました。

異業種への転職の場合、

実務経験

人脈

が、あまり評価されない分、他の長所が必要です。

そうなると、

新しい業務を任せられても、勉強熱心に前向きに取り組みます

協調性があり、周りスタッフと連帯感を持って業務を行います

困難があっても、任せられた仕事は最後までやり切ります

と、いった感じで、

ありきたりな感じになる事が多いです。

学歴を売り込む方もいますが、

30代後半以降の方が、高学歴を売りにしても、あまり効果がありません。

そこで、僕が考えたのが、

健康体

を売りにして、

過去、10数年間、風邪にもひかずに会社を休んだことはありません！

という、「売り込みポイント」をアドバイスしました。

健康体というのは、かなりの長所になると思います。

「病気をしない健康体」と言われると、

採用する側・面接する側は、

・体調管理がしっかりできているんだな

・体が丈夫なんだな

・長く働いてもらえるかな

・規則正しい生活ができているのかな

・手洗い・うがい・掃除ができる人なのかな

・ストレスを溜めない性格なのかな

といった、良いイメージを持たれる事が多いです。

少なくとも、マイナスイメージは持たれません。

例えば、優秀でスキルの高い社員を採用しても、

病気がちだと、会社側としてはかなりマイナスです。

多くの経営者の方、管理職の方も、

病気がち、休みがちの社員さんに悩んだ経験を持っていたりします。

もし、「自分の売り込みポイント」にお悩みで、

健康体

の方がいらっしゃいましたら、

面接の際には、

自信を持って、健康体アピールをしてみて下さい。

営業時間外でもメール返信は重要？

こんにちは。

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経営をするようになって、「重要だな！」と思うことは、

営業時間外のメール対応です。

日中忙しい経営者の方、営業の方は、夜の時間帯や休日にメールいただくことが多いです。

例えば、22時くらいにメールを頂いた場合でも、その日のうちに返信するようにしています。

土日祝日でも、1時間以内に返信するようにしています。

仕事ができる経営者の方は、基本的に皆さんこうした対応をされています。

当然、休みも重要ですが、メールチェックはスマホでもできますし、プライベートのメール同様、頻繁にチェックしておいた方が良いです。

夜の時間帯や休日にメール返信しないと、厳しめの経営者の方に、目を付けられることもありますので油断禁物です。

「サラリーマン気質が抜けていない！」

「経営者の自覚が足りない！」

と言う方も、結構いらっしゃいます。

僕も以前、日曜日のメールを月曜日に返信して、怒られたことが有りました。

それ以来、休日でもメールチェックはかなり頻繁に行っています（苦笑）

会議室のカレンダーは要注意？

こんにちは。

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本日、お伺いした会社の会議室の卓上式カレンダーが8月のままでした。

卓上式カレンダーに限らず、新しい月に入った際は、カレンダーの月変更は重要だと思います。

特に、会議室のカレンダーが前月のままだと、

「来客が少ない会社なのかな？」

「気が利く社員さんが少ないのかな？」

と、思われてしまいます。

少なくとも、プラスのイメージにはならないですよね。

月替わりの際は、カレンダーチェックは重要な業務として認識しておいた方が良いと思います。

最近は、週めくりカレンダーを置いてある会社も有りますが、

その場合は、週明けにチェックしないといけないですね。

僕の場合、「気の利くスタッフがしてくれるだろう」という感じで、常に誰かが対応してくれるのですが、

少なくとも、月初めにチェックをする習慣はつけておきたいと思いました。

ネットスーパーの配達員さんに感謝！

こんにちは。

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ネットスーパーで、非常時用のお水を8箱ほど買いました。

本当に便利な世の中になったものです。

指定した時間に、感じの良い配達員さんが運んでくれるのです！

しかも5,000円以上なら送料無料で・・・

とても便利で有難いのですが、申し訳ない気がする時もあります。

送料をとって配達員さんの給与アップに繋げても良い気がしますよね。

特に、お水やお酒のような重いものに関しては。

ちなみに、僕の場合は南アルプスの天然水を買っているのですが、

お水にも賞味期限があるので、定期的に入れ替えしています。

「お水だから、賞味期限はないんじゃないの？」と思っている人もいるようなので、気を付けて下さい。

南アルプスの天然水の場合は、キャップのところに記載されています。

ちなみに、綺麗なお水に見えても、ばい菌が増殖するケースもあるそうです。

非常時にお水を飲んでお腹を壊したら、それこそかなり悲劇的ですし、注意が必要です。

独立・起業したら片頭痛がなくなった！

こんにちは。

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20代で起業した若手経営者に、

「独立して良かったことは何ですか？」

と聞かれたので、

「片頭痛がなくなったこと！」

と即答しました（笑）

サラリーマン時代は、常に原因不明の片頭痛に悩まされていました。

病院もいろいろ行ったのですが、どこも悪くないと言われ、

「目の奥が悪いのかな？」

と自分なりに熟考して、眼科まで行きましたが、

「綺麗な目ですね！」

と、年配の女医さんに笑顔で言われ・・・

原因不明の片頭痛って、結構ストレスなんですよね。

お医者さんが原因を見つけてくれないだけで、腫瘍でもあるんじゃないかとか思ったりして・・・

結局、原因不明のまま片頭痛と人生を過ごしてきたわけですが、

独立・起業したら、片頭痛が消えたのです！！！

ようは、「ストレス」が原因だったのだと思います。

気を遣うタイプなので、上司にも部下にも良い顔をしようとして、

自分自身を常に追い込んでいるというか・・・

経営するようになって「経営の悩み」はあるものの、

「理不尽な悩み」からは完全に開放されました（笑）

なので、現在はストレスが皆無なのです。

自分の人生にとって、片頭痛からの開放は歴史的快挙です。

もし、原因不明の片頭痛に悩んでいる人がいたら、

独立・起業も選択肢だと思います！

蚊との格闘で学んだこと

こんにちは。

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本日、帰宅して扉を開けたら、僕と一緒に蚊が玄関に入ってきました・・・

不本意ですが玄関を密閉して、蚊とのバトル開始です（苦笑）

狭い玄関なので、すぐに決着がつくと思ったのですが、

僕がどんくさいのか、蚊が機敏なのか、なかなか決着がつきません。

3回程、接近戦に持ち込んだのですが、僕の攻撃をうまくかわされました。

おそらく10分くらい経ったくらいでしょうか？

蚊が飛び回らなくなってしまいました。

そのせいで、蚊探しはかなり困難を極めました。

最終的に、小物入れの影に隠れていたところを発見して、退治したのですが、

トータル30分くらいの格闘になってしまいました（苦笑）

この蚊との格闘で学んだことがあります。

「動かない」ということも大事だということです。

「動かざること山の如し」とも言いますしね。

ビジネスにおいて言えば、業績が低迷したりすると、焦って動き回る人がいますよね。

焦っているから、変な提案とか怪しい提案、強引な提案をする人もいます。

そうすると、共通の知り合い同士で「○○さんから怪しい話されたよ・・・」「○○さんに強引に商品を買わされそうになったよ・・・」といった話になったりします。

こうなると最悪です、悪評が本人が知らないところで広まっていたりします。

もし、自社のサービスや商品がうまく提供できなくなったら、

動き回らずに、まずはじっくりと自社のサービスや商品を見直すことも重要だと思います。

焦る気持ちを抑えて、冷静になって考えてみると

「提案資料がいまひとつだな・・・」

「商品の魅力がパッケージに表現されてないな・・・」

「営業先の業種を変えてみようかな・・・」

といった、新たなアイデアが生まれるかもしれませんし。

社員や従業員のやる気をアップする7つの取り組み

こんにちは。

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会社や店舗経営をしていると、社員や従業員（アルバイト・パート・派遣社員）のやる気が重要になってきます。

社長・店長がいくら頑張っても、社員や従業員の接客対応が悪かったり、電話対応が悪かったりするだけで、

会社・店舗イメージが悪くなってしまうこともよくあります。

社員や従業員がやる気を出して取り組んでくれれば、会社・店舗の雰囲気もよくなります。

「やる気」というのは、本人の気持ちなので、それを上げようとすることは、凄く難しいことだと思いますが、

「本人の問題だから・・・」と言ってしまうのはよくないと思います。

僕の場合、「やる気」については基本的に次のようなイメージを持っています。

経営者、店長が働きやすい環境・気分よく働ける環境を提供する

　　　　　　　　　↓

働きやすい環境・気分よく働ける環境なので、その会社、店舗で長く働きたいと思ってもらう
できれば、「この経営者、店長と長く一緒に働きたい」と思ってもらう

　　　　　　　　　↓

その会社、店舗の業績が良くなるように「やる気」を持って業務に取り組んでもらう

僕の場合はこういったイメージなので「働きやすい環境」と「気分よく働ける環境」作りを強く意識しています。

おそらく「やる気」をアップしてもらう1番の方法が「給与アップ」なのですが、

会社側の社会保険負担を考えると、そう簡単には実施できないところですよね。

そこで、僕が取り組んでいる地道な「やる気アップの取り組み」をご紹介させていただきます。

①出張や外出した際に、おみやげを買ってくる

日常の雑談などで、社員、従業員の好みを確認しておいて、出張や外出した際に、定期的におみやげを買ってくるようにしています。

重要なのは、「好み」をさりげなく確認しておくことです。

「好み」に沿ったおみやげを買ってくると、日ごろからその社員、従業員に対する「気にかけている」「関心を持っている」アピールに繋がります。

②誕生日にプレゼントを贈る

社員、従業員の誕生日にプレゼントを贈り、ケーキを買ってみんなでプチお祝いをするようにしています。

女性社員、女性従業員の場合は、年齢にはふれないようにしています（笑）

この際、貢献度によってプレゼントの額を替えたりしています。

③ランチに誘う

社員、従業員ごとにランチに誘うようにしています。

少し高めの食事をするようにしています。

2人になって話をしていると、意外な相談や悩みを話をしてくれることもあります。

特に「人間関係に悩んでいる」場合は、こうした機会にわかることが多いです。

また、何気なく不満点がないかも確認するようにしています。

改善できるところは、すぐに改善して「やる気アップ」に繋がるように努力しています。

④職場環境改善についてのアンケートをする

定期的に、職場環境改善についてのアンケートをするようにしています。

社員、従業員目線での不満点は意外にあるものです。

具体的には、

椅子の座り心地が悪くて、肩こりがひどくなってきた気がする

蛍光灯の光が暗い気がする

パソコンの画面の文字が見にくいので、少し大きな画面にして欲しい

冬に足元が寒いので、ミニ暖房器具が欲しい

右となりの従業員のタバコのにおいが辛いので、席替えをして欲しい

会議室でお弁当を食べとにおいがこもってしまうので、消臭スプレーを買って欲しい

飲み物のラインナップを増やしてほしい

などです。

性格、性別、体質、趣味、席の場所によって、色々な不満点があるものです。

特に、我慢強い社員、従業員は、意外なことで日頃の不満が蓄積していることもあるので、注意が必要です。

⑤有給休暇の取得を促す

特に控えめな性格な社員、従業員については、有給休暇を取得を促してあげると良いです。

「やる気アップ」してもらうには、リフレッシュしてもらうことも重要だと思います。

特に閑散期については、まとめて取得してもらい長期間のバカンスを推奨していたりもします。

⑥お中元・お歳暮を贈る

感謝の気持ちなので、額を抑えめにしていますが（苦笑）お中元・お歳暮を贈っています。

社員、従業員にお中元・お歳暮を贈る会社は少ないので、むしろ効果的だと思います。

社員、従業員の家族に「社員、従業員思いの会社」アピールもできます。

⑦チケットショップで買ったチケットをプレゼントする

ちょっとせこいのですが、定期的にチケットショップに行って、商品券や遊園地券、株主優待券を買っておき、

社員、従業員に、

「これ取引先にもらったから」「株主優待券なんだけど、良かったら使って」

みたいな感じで、さりげなくプレゼントしています（苦笑）

ポイントは、社員、従業員に気を遣われないようにさりげなくプレゼントすることです。

ほんとにせこいのですが（苦笑）、500円で3000円の価値を持っていたりするものを買えたりするので、

かなり感謝されることもあります。

以上が、僕が社員や従業員のやる気をアップするために行っている、地道でせこい方法です（苦笑）

参考になる部分があったら、参考にしてみてください。